Familia enpresen ondorengoak gaia oso garrantzitsua eta konplexua da Espainiako juridikotasunean. Ez da soilik negozioaren jarraipena bermatzea, baizik eta ondorengoen gainean erortzen den karga fiskala optimizatzea ere. Gure eguneroko praktiketan, enpresa akordio eta familia protokolo bezalako irudi legalen konbinazioak, legeak aurreikusitako abantaila fiskalekin batera, transmisio arrakastatsu baten gakoa izan daitezkeela ikusten dugu. Artikulu honetan, alderdi hauek xehetasunez aztertuko ditugu, ondorengo eskubidearen profesionalentzat erabilgarria den gida bat eskainiz.
ISD-n %95eko murrizketa
Familia enpresen ondorengoetan erakargarritasun handiko fiskalitate pizgarrietako bat ISD (Ondorengo eta Oparien Zergaren) %95eko murrizketa da, ISD legearen 20.2.c artikuluan jasoa. Murrizketa hau familia enpresaren partaidetzen balioari aplikatzen zaio, betiere zenbait baldintza betetzen badira, hala nola, enpresa jarduera hamar urteko gutxienez mantentzea eta ondorengoaren parte-hartze aktiboa enpresaren kudeaketan.
Garrantzitsua da azpimarratzea enpresa bat familia gisa kalifikatzea, eta beraz, murrizketa hau aplikatzea, eztabaidagarria izan daitekeela. Auzitegi Gorenaren jurisprudentziak azpimarratu du enpresak ez duela soilik ondasun patrimonial gisa funtzionatu behar, baizik eta benetako jarduera ekonomiko bat garatu behar duela. 2024ko martxoaren 15eko STS epaiek argitu dute enpresak jarduera ekonomiko nabarmena erakutsi behar duela, eta ez daiteke ondasunen jabetzara mugatu.
Familia enpresa gisa kalifikatzeko baldintzak
Enpresa batek erregimen fiskal onuradun izateko, araudian zehaztutako irizpide batzuk bete behar ditu. Horien artean, gutxienez %50eko kapitala pertsona edo senideen multzo baten esku egon behar da, senidetasun baldintzak betetzen dituztenak. Gainera, familia kideetako batek enpresan zuzendaritza funtzioak bete behar ditu.
Ogasun Zuzendaritzak, 2025eko ebazpenetan, garrantzitsua dela dokumentalki egiaztatzea kapitalaren jabetza eta kudeaketan parte-hartze aktiboa azpimarratu du. Egiaztapen honek lan kontratuak, bileren aktak eta enpresan parte-hartzea egiaztatzen duten edozein dokumentu barne har ditzake. Froga sendoen falta onura fiskalen ukatzean amaitu daiteke, beraz, dokumentazioa kontuan hartu beharreko aspektu kritikoa da.
Familia protokoloa: dokumentu bat baino gehiago
Familia enpresen esparruan, familia protokoloa funtsezko tresna gisa aurkezten da familia kideen eta enpresaren arteko harremanak kudeatzeko. Dokumentu honek, nahiz eta juridikoki loteslea ez izan, gatazkak konpontzeko, ondorengotza eta senideen parte-hartzea negozioan arautzen ditu.
Gure esperientzian, ondo diseinatutako protokolo batek familia gatazkak saihestu ditzake eta negozioaren jarraipena bermatu. Hala ere, garrantzitsua da dokumentu hau aldizka berrikustea eta familia egituran edo enpresa ingurunean sor daitezkeen aldaketei egokitzea. Eguneratze faltak dokumentua zaharkituta utz dezake eta gatazken iturri bihurtu.
Enpresa akordioa: figura estrategikoa
Enpresa akordioa familia kideei enpresaren kudeaketa eta ondorengotzari buruzko gaiak lotesleki adosteko aukera ematen dien figura da. Familia protokoloaren aldean, akordio hauek zuzeneko ondorio juridikoak izan ditzakete, behar bezala formalizatuz.
Praktikak erakusten digu akordio hauek partaidetzen salmenta, dibidendu politikak eta familia kide berrien negozioan sartzeari buruzko klausulak barne hartzen dituztela. Hala ere, haien eraginkortasuna idazketa arretatsu baten eta indarrean dagoen araudira egokitzearen araberakoa da, oinarrizko eskubideak edo arau behartzaileak urratzen dituzten klausulak saihestuz.
Aspektu praktikoak eta auziak
Familia enpresen ondorengotza prozesuan, gatazkak maiz sortzen dira, auzietara irits daitezkeenak. Arazo ohiko bat da testamentuak edo ondorengotza akordioak familia kideek ukatzea, kausanteak hartu dituen erabakiekiko kalte egiten dutenak.
Enpresaren balorazioari buruzko auziak ere ohikoak dira, ISD likidatzean. Jurisprudentziak balorazioak benetako merkatu balioa islatzea beharrezkoa dela ezarri du, horrek independenteki peritazioak izatea eta, batzuetan, aldeek proposatutako balorazioetan desberdintasun nabarmenak konpontzeko auzitegira jotzea eskatzen du.
- Enpresan parte-hartze aktiboaren dokumentazio egokia bermatzea.
- Familia protokolo argiak idaztea eta aldizka berrikustea.
- Enpresa akordioak formalizatzea, haien balio juridikoa kontuan hartuta.
Laburbilduz, familia enpresen ondorengotzak planifikazio metikulosoa eskatzen du, tresna juridiko eta fiskal egokiak konbinatuz. LexPartis bezalako tresnek profesionalentzat prozesu hauek kudeatzen lagundu dezakete, arau betetze eta familia harmonia bermatuz.